Trabajo Publicado el · 3 min de lectura
Cuando aceptas un trabajo es normal preguntarse si es mejor cobrar en 12 o 14 pagas. La respuesta corta es que al final del año cobras exactamente lo mismo. Lo que cambia es cómo se reparte el dinero a lo largo de los meses, y eso sí puede afectar a tu economía doméstica.
Qué son las pagas extraordinarias
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos pagas extraordinarias al año. Lo habitual es cobrar una en verano, normalmente en junio o julio, y otra en Navidad. El convenio colectivo de tu sector fija la fecha exacta y su importe.
Estas pagas pueden cobrarse de dos formas: aparte, en los meses fijados, o prorrateadas, es decir, repartidas en pequeñas partes dentro de las doce nóminas del año. Ahí está la diferencia entre 12 y 14 pagas.
Cómo funcionan las 14 pagas
Con 14 pagas, el sueldo bruto anual se divide entre 14. Cobras 12 mensualidades normales y, además, dos pagas extra en los meses que marque tu convenio. En esos meses cobras el doble.
Cómo funcionan las 12 pagas
Con 12 pagas, el sueldo anual se divide entre 12. Cada nómina incluye la parte proporcional de las extras, así que cobras más cada mes y no hay meses con paga doble.
Ejemplo con 28.000 € brutos al año
Así queda un sueldo de 28.000 € brutos en Madrid, con contrato indefinido y sin hijos:
| Concepto | 12 pagas | 14 pagas |
|---|---|---|
| Bruto por paga | 2.333 € | 2.000 € |
| Neto por paga | 1.839 € | 1.576 € |
| Neto en los meses con paga extra | 1.839 € | 3.152 € |
| Neto al año | 22.067 € | 22.067 € |
Como ves, el total anual es idéntico. La única diferencia es el ritmo al que llega el dinero.
¿Se pagan más impuestos con 12 o 14 pagas?
No. El IRPF se calcula sobre lo que ganas en todo el año, así que el impuesto total es el mismo en ambos casos. La empresa ajusta el porcentaje de retención pensando en tu sueldo anual, no en cada nómina por separado.
Con las cotizaciones a la Seguridad Social pasa lo mismo: aunque cobres las pagas extra aparte, su importe ya se reparte entre los doce meses a la hora de calcular lo que cotizas. Por eso en los meses de paga extra no se dispara lo que pagas a la Seguridad Social.
Ventajas de cobrar en 12 pagas
- Más dinero cada mes: útil si tienes gastos fijos altos, como un alquiler o una hipoteca.
- Presupuesto más sencillo: ingresas lo mismo todos los meses, sin altibajos.
- Menos riesgo si dejas la empresa: ya has ido cobrando la parte proporcional de las extras, aunque en el finiquito siempre deben pagarte lo que se te deba.
Ventajas de cobrar en 14 pagas
- Ahorro forzoso: las dos pagas extra llegan justo en los meses de más gasto, como las vacaciones de verano y la Navidad.
- Colchón para imprevistos: es más fácil afrontar un gasto grande, como el seguro del coche o una reparación.
- Disciplina: si te cuesta ahorrar, tener esas pagas aparte evita que el dinero se diluya en el día a día.
¿Puedo elegir entre 12 o 14 pagas?
Depende del convenio colectivo. Muchos fijan una forma concreta de pago y la empresa no puede cambiarla por su cuenta. Otros permiten prorratear las pagas si empresa y trabajador lo acuerdan. Si tienes dudas, pregunta en recursos humanos o revisa tu convenio.
Cuidado al comparar ofertas de trabajo
Al comparar ofertas, fíjate siempre en el bruto anual. Una oferta de "2.000 € al mes" en 14 pagas equivale a 28.000 € al año, mientras que "2.200 € al mes" en 12 pagas son 26.400 €. A primera vista la segunda parece mejor, pero en realidad pagas menos al año.
Calcula cuánto cobrarás cada mes
Elegir entre 12 o 14 pagas es una cuestión de organización, no de dinero. Para ver cuánto cobrarás exactamente en cada caso, usa nuestra calculadora de sueldo neto y cambia el número de pagas.
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